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1 de Enero, 2001
DECLARACION DE POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD EN EL EMPLEO |
Para la CORPORACIÓN DE EFCO es estratégicamente importante la diversidad y la igualdad de oportunidad en el empleo. Ha sido tradición de muchos años, así como también una política corporal de la CORPORACIÓN DE EFCO, tratar a cada individuo con dignidad y respeto. Esta es una cuestión de equidad y del éxito de mercado. Para garantizar esto, vamos a usar efectivamente todo el talento de Recursos Humanos y a continuar persiguiendo este esfuerzo. La política de la CORPORACIÓN DE EFCO es: |
1. Estar en conformidad con la letra y el espíritu de todas las leyes y regulaciones estatales y federales aplicables que gobiernan al empleo. |
| 2. Proveer oportunidad igual a los empleados y a todos los aplicantes para empleo. |
| 3. Tomar acción afirmativa apropiada para hacer realidad la igualdad de oportunidad. |
| 4. Prohibir discriminación o acoso sexual debido a la raza, color, credo, religión, descendencia, origen nacional, ciudadanía, sexo, estado civil, edad, incapacidades físicas o mentales, el estado de uno como un veterano incapacitado especial o de la era de Vietnam, o por la orientación sexual de una persona, identidad de genero, características o expresiones, en cualquier decisión de empleo o en la administración de cualquier política de la CORPORACIÓN DE EFCO. |
| 5. Hacer comodidades razonables a las limitaciones físicas y/o mentales de empleados calificados o aplicantes con incapacidades. |
| 6. Asegurar que se otorga la máxima oportunidad a todos los negocios de minorías y de mujeres para participar como abastecedores, contratistas, y sub-contratistas de mercancías y servicios a la CORPORACIÓN DE EFCO; y estar en conformidad con los requisitos regulatorios con los programas federales y estatales y las regulaciones de obtención. |
| 7. Informar a los empleados de sus derechos para referir violaciones de esta política a su supervisión, o el Gerente de Recursos Humanos, o el oficial de Igualdad de Oportunidad/Accion Afirmativa, sin intimidación o venganza de cualquier manera por ejercer tales derechos. Yo quiero reafirmar el compromiso de la CORPORACIÓN DE EFCO de proveer oportunidad igual a todos los empleados y aplicantes para empleo en acuerdo con todas las leyes, directivas y regulaciones aplicables federales y estatales. |
El compromiso que se ha demostrado a la igualdad de oportunidad es una inversión en nuestra gente y en nuestro crecimiento futuro. Por lo tanto, una compañía que atrae, selecciona, desarrolla y retiene lo mejor será el líder de la industria. Los esfuerzos de la CORPORACIÓN DE EFCO en esta dirección nos proveerán con una ventaja competitiva en el mercado. |
Para guiar nuestros esfuerzos en implementar esta política, la CORPORACIÓN DE EFCO ha actualizado el Programa de Acción Afirmativa. La responsabilidad general de la creación, implementación y vigilacion de este programa a través de la CORPORACIÓN DE EFCO es de RODNEY WROBLESKI. |
Yo espero que todos los Gerentes de la CORPORACIÓN DE EFCO obedezcan completamente a todos los aspectos de esta política, y que ellos mismos conduzcan en acuerdo con los principios de Igualdad de Oportunidad en el Empleo en el programa de Acción Afirmativa de la CORPORACIÓN DE EFCO. |
Si usted tiene alguna pregunta con respecto al Política de Igualdad de Oportunidad en el Empleo o al Programa de Acción Afirmativa, por favor póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos. |
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CHRISTOPHER T. FULDNER
CHAIRMAN and CEO |
